1、学历要求：医学或管理类大学专科及以上学历或同等知识技能
2、工作要求：具有3年以上医院人力资源管理经验，2年以上民营医院办公室主任工作经验优先或5年以上医院中层管理经验
3、年龄要求：45岁以下
4、专业知识：具有较丰富的人力资源管理知识和较高的政策理论水平，有较强的组织、协调、管理能力，熟悉人事政策、法规和医院的人力资源管理规律，有较强的沟通与表达能力
一具有较丰富的行政管理知识和较高的政策理论水平，有较强的组织、协调能力和语言文字表达功底，熟悉医院行政管理的基本规律，善于沟通、亲和力强、有较强的执行力
5、岗位职责
5.1人力资源
5.1.1根据医院发展战略目标和人事工作政策、制度和有关规定，负责全体人员定编定岗定员、机构配置、人事统计及人员调配等管理工作
5.1.2掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案，薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管路方案和制度，并督促有关部门落实
5.1.3主动和有关科室研究、提出全院人员的考核、晋升、奖罚和调整工资的意见
5.1.4按照国家规定，做好工作人员计划工作
5.1.5负责管路工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作
5.1.6负责总经理或院长临时交代的其他工作
5.2行政管理
5.2.1安排各种会议，做好会务工作和会议记录，负责医院工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行
5.2.2负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作
5.2.3负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格
5.2.4领导科室组员做好文件打印、通讯联络、车辆管理、外群、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作
5.2.5负责宣传教育工作，安排全院政治学习，搞好对外宣传报道
5.2.6经常深入科室，了解职工和患者对医院对意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作
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